Будет не просто и оно того стоит! Как предотвратить конфликтные ситуации? Как вести себя в конфликте уверенно? Оптимальные способы управления конфликтом, способствующие достижению поставленных целей. Как сделать так, чтобы конфликт не повторялся? Что снижает, а что повышает эмоциональную напряженность в деловом общении? Как подобрать лучший стиль руководства под ситуацию и сотрудника? Как ставить задачи так, чтобы результат радовал? Каких сотрудников нужно мотивировать, а каких нет? Как сделать так, чтобы сотрудники работали и в отсутствие руководителя?

Бизнес тренинги и семинары для руководителей, обучение персонала в тренинг-центре «Руководитель»

Наши преимущества — это дополнительные возможности наших заказчиков: Большой выбор корпоративных обучающих курсов и семинаров, которые подстраиваются под специфику работы компании. Сильный состав бизнес-тренеров по всей России. Эффективность каждой программы. Интеграция в бизнес клиентов с помощью инструментов — -приложения разработчик , .

Опыт набора персонала и обучения в пяти странах. Сегодня предпочитаю создавать «тренинг плюс» — обучать навыкам, при этом давая реальные.

. Основатель и управляющий партнер . ТОП 10 бизнес-тренер года по версии . Коучинг Подбор персонала предлагает подбор персонала: Лучшее сочетание цены и качества! Профессиональный подбор современными методами. Для сертификации необходимо посещение всех модулей.

Контакты для работодателей: Мы имеем опыт подбора персонала практически для всех отраслей и сфер бизнеса. При подборе персонала используются методы классического рекрутинга, а также технология . Вы можете дать заявку на подбор персонала, позвонив нам по указанным выше телефонам, или заполнить заявку на нашем сайте: Дополнительно мы оказываем для наших клиентов услуги кадрового консалтинга, проводим обзоры заработных плат, организуем бизнес тренинги в Санкт-Петербурге.

Бизнес тренинги в Санкт-Петербурге, Санкт-Петербург - тренинг личностного Совершая выбор в пользу компании"Центр развития персонала", Вы.

Решение, которое даст лучший эффект Достигаем результата Получаем результат, соединяя нашу энергию и лучшие практики с вашими целями Открытые проекты Бизнес клуб эффективного сервиса Краткая справка с года объединяет людей из разных сфер бизнеса, решающих задачи повышения эффективности сервиса при улучшении его качества. Мы с любовью создаем и развиваем пространство, в котором можно решать бизнес-кейсы, обмениваться опытом, узнавать о лучших практиках сервиса и его эффективности.

Мы хотим, чтобы слово"Сервис" в России вызывало больше уважения, доверия и удовлетворения. может влиять на прибыльность бизнеса! Это не про расчет годовых показателей, а про"увидеть с другой стороны", про следующий шаг, про"слепое" пятно, про инсайт и энергию делать. Это не про"у меня проблема", а про"оказывается, других волнуют такие же вопросы! Это возможность провести вечер, думая над своей задачей в компании интересных людей, которые тебя понимают и принимают.

Мы голосуем за один из кейсов участников и вместе исследуем и находим ответы. .

Бизнес-тренинги

Мы проводим - бизнес тренинги, семинары - корпоративное обучение и развитие персонала вашей компании. Мы выбираем для Вас лучших людей, обучаем их на наших тренингах, и готовим для Вас профессионалов, способных решить любую задачу. В течении последних десяти лет мы проводим открытые тренинги и консультирование соискателей, которые делают поиск работы быстрым и эффективным. Наши специалисты работают с различными источниками информации — это дает нам возможность быть в курсе последних новостей и событий.

Компетентность позволяет экономить время и качественно решать поставленные перед нами задачи в максимально короткий срок. Конфиденциальность — один из ключевых принципов нашей работы.

Санкт-Петербург, «Корпоративный тренер: мастер-курс»; ООО октябрь ; Аппарат Правительства Пермского Края, «Бизнес-этикет. « Спецнефтетранс», тренинг «Эффективный поиск и подбор персонала» и др.

С момента создания агентство было ориентировано на работу по позициям руководителей высшего и среднего звена и высококвалифицированных специалистов в крупных иностранных и российских компаниях. — прямой целенаправленный поиск кандидатов из числа успешно работающих в настоящее время специалистов. В процессе целевого поиска тщательно отбираются именно такие кандидаты, которые способны успешно решить задачи, поставленные перед ними в компании клиента.

Глубина и тщательность подхода к поиску кандидатов позволяет с уверенностью говорить клиенту, что он получает одного из лучших на сегодняшний момент специалистов или руководителей, и что ни один интересный кандидат не выпал из поля зрения. Рекрутмент -подбор персонала на постоянную работу. Услуги области рекрутмента включают: Подбор персонала на временную работу — оплата за предоставление временного персонала — в зависимости от почасовой ставки этих работников.

Ставки в свою очередь зависят от квалификации требуемых сотрудников и сроков их предоставления.

Алексей Пляшешников

Тренеры сначала понимают суть запроса, слушают клиента, а только потом составляют программы тренинга, при этом всегда готовы пойти навстречу клиенту. Большую значимость для нас имеет харизматичность тренеров и их умение работать с продвинутой аудиторией. Поскольку айтишники, а особенно топ-менеджеры -компании - достаточно сложная аудитория, далеко не каждый тренер способен удерживать их внимание и интерес на протяжении всего обучения Наталья ЯмщиковаИ. Очень довольны компетентным персоналом Вашей компании.

Хочется отметить высокий профессионализм тренеров, гибкий подход, умение работать с сотрудниками разного уровня должностей и разных подразделений Компании. Разнообразные способы подачи материала и отработки практических навыков создают непринужденную обстановку среди участников тренинга и позволяют получить возможность взглянуть на себя со стороны.

Самые актуальные семинары и бизнес-тренинги в году. Москва . Город; Москва; Санкт-Петербург; Екатеринбург; Тюмень; Краснодар; Уфа; Новосибирск . Курс посвящен методикам эффективного подбора персонала.

Почему Клиенты выбирая тренинг по технологиям рекрутмента для своих специалистов отдела персонала обращаются именно к нам? Мы обладаем экспертными знаниями в области поиска, привлечения и подбора персонала. За нашими плечами багаж теоретических знаний и практического опыта по закрытию самых разных и сложных проектов по подбору менеджеров высшего и среднего звена для наших Клиентов. Мы готовы делиться этим опытом на системной основе и делаем это с большой любовью и ответственностью!

Наши основные и наиболее популярные программы: Этот курс рассчитан на 1. Это базовый курс, который поможет начинающим специалистам в области подбора персонала получить правильные представления о профессиональном рекрутменте, а специалистам с опытом работы — систематизировать и расширить свои знания в этой области.

О компании

Тема недели Фото: О том, зачем малым и средним компаниям нужны бизнес-тренинги и как вывести предприятие на новые рубежи, рассказывает один из ведущих бизнес-тренеров Северо-Запада по результативности — генеральный директор компании Сергей Филиппов. Рынок тренингов, с одной стороны, представлен пятью крупными игроками, которые дают отличные результаты после бизнес-тренинга. На мой взгляд, мы в этой пятерке одни из лидеров, так как даем комплексную услугу в виде бизнес-тренингов, подбора персонала, разработки стратегии и коучинга.

С другой стороны, есть остальные тренинговых компаний и фрилансеров тренеров без компании , большинство из которых громогласно заявляют, что тоже дают результат. И найти действительно отличную тренинговую компанию среди этого множества крайне сложно.

Генеральный директор «Международного Института бизнеса и Консультантов по Подбору Персонала на медиа-рынке по рекрутингу. Журнал «Обучение в России» и «Обучение за рубежом», АД-Мастер (Санкт Петербург).

Кузнецова Ирина генеральный директор компании"Бета-версия" Для руководителей многих компаний кадровые вопросы стоят сегодня на первом месте: Где взять людей, которые умеют и хотят работать и при этом не требуют бешеной зарплаты? А в идеале ведь хочется, чтобы сотрудники были преданными, порядочными людьми и лояльными по отношению к компании. Кадровые агентства, которые предлагают услуги по подбору персонала, просят вознаграждение в среднем в размере 3—4 месячных зарплат вновь найденного кандидата.

И не дают никаких гарантий, что этот сотрудник не уйдет из компании через пару месяцев, прельстившись более выгодными условиями работы. Вот и приходится руководителю полагаться на свою интуицию или на менеджера по персоналу, который тоже не всегда компетентен в сложных психологических вопросах мотивации человека, его карьерных притязаний и истинных потребностей.

И даже в том случае, если начальник отдела кадров — человек со специальным образованием и большим опытом работы, у него свой, уже сформировавшийся взгляд на определенные вещи и порой субъективное видение проблемы. Кроме того, он, как и все другие сотрудники компании, подчиняется директору, и поэтому говорить о его независимости сложно.

Для того, чтобы понять, как в действительности обстоят дела с персоналом в компании, что и когда следует изменить, целесообразно пригласить специалистов извне для проведения диагностики, ведь только в этом случае можно получить точную независимую оценку о реальном положении вещей. Диагностика оценка персонала — это определение эффективности, аботоспособности, сплоченности сотрудников компании. Это выявление явных или скрытых конфликтов в организации и выяснение причин их возникновения. Это исследование психологического климата в коллективе и анализ взаимоотношений между коллегами, руководителями и подчиненными.

Это определение потенциала и зоны профессионального роста любого работника компании. Для диагностики персонала, в зависимости от поставленной задачи, используются различные методики, которые позволяют определить личностные особенности человека, такие как, например, свойства характера, темперамент, а также его профессиональные качества, обучаемость, стрессоустойчивость, управленческие умения.

Как нанять сотрудников в бизнес? Методы подбора эффективного персонала // 16+